U bent verplicht uw werknemer met een contract voor bepaalde tijd minimaal een maand van tevoren te laten weten of u van plan bent te verlengen of niet.

De wet Werk en Zekerheid introduceert de AANZEGTERMIJN.

Vergeet u op tijd aan te zeggen, dan bent u verplicht een schadevergoeding te betalen van 1 maandloon. Ook in het geval u vergeten bent te melden dat u het contract wil verlengen.

Zegt u pas halverwege de maand aan - op bijvoorbeeld de 15e -  dan moet u een halve maand schadevergoeding betalen.

Indien de kans bestaat dat de aanzegtermijn wordt vergeten, dan kunt u in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meteen opnemen dat u het contract na zes maanden niet wil verlengen. U kunt daar later altijd nog op terugkomen.

Geplaatst door Bert Haasjes van Lepus Advies

Vanaf 1 januari 2015 mag u geen proeftijd meer afspreken als het contract korter duurt dan 6 maanden

Alleen bij contracten die langer duren dan zes maanden mag een proeftijd afgesproken worden.

Als u toch een proeftijd af wil spreken, zal het contract langer moeten duren dan zes maanden. Bijvoorbeeld 1 dag extra. Maar een contract voor 7 maanden zal in dit geval meer gebruikelijk zijn. De " 7+8+8" regel biedt in dit geval ook een oplossing.

Variant:

U kunt natuurlijk ook altijd beginnen met een contract voor 2 maanden. En daarna nog binnen een periode van 2 jaar verlengen, bijv. een keer met 10 maanden en dan nog een keer 11 maanden (blijf onder de 24 maanden om het betalen van een transitievergoeding te voorkomen).

Geplaatst door Bert Haasjes van Lepus Advies

Pas bij contracten voor bepaalde tijd de 7+8+8 regel toe: 3 contracten voor bepaalde tijd binnen 2 jaar

Werknemers mogen volgens de nieuwe wet nog maar drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen 2 jaar.

Tot 1 julki 2015 is het nog drie contracten binnen een periode van drie jaar.

Na drie contracten binnen een periode van 3 jaar moet u de werknemer een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Als u dat niet wilt, dient u de werknemer een contract van in totaal 23 maanden aan te bieden. De meest aangeraden variant is dan de zogeheten 7+8+8 regel.

U biedt uw werknemer eerst een contract van 7 maanden aan, gevolgd door twee tijdelijke contracten van acht maanden. Zo maakt u optimaal gebruik van de ruimte die de nieuwe wet biedt.

Bijkomend voordeel is

- u kunt bij het eerste contract van 7 maanden ook nog een proeftijd afspreken.

- u hoeft geen wettelijk verplicht transitievergoeding te betalen als het dienstverband minder dan 2 jaar heeft geduurd

Geplaatst door Bert Haasjes van Lepus Advies